年龄的，另行增发安置补助费。（第十条、第十一条）征地养老人员与征地单位签订养老安置协议书，即可领取养老金（包括生活费、医疗费）。并且Z村根据相关规定对 征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工、临时工并表示同意；行为b：市或县级劳动管理部门要求该企业接纳该征地劳动力为企业职工； ...
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催收应收账款时对方找各种理由拖延时间。企业应当规范应收帐款管理流程，设定各种情况的应对方案，必要时提交法院进行诉讼。四、 商业秘密和知识产权商业秘密 。五、 劳资中小企业往往忽视劳动合同的细节，如薪金待遇、合同的变更条件、保密条款、合同的期限等，未针对不同员工签订不同的劳动合同，容易产生劳资双方对合同 ...
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包括但不限于下列文件： 7.9.1企业高级管理人员的基本情况； 7.9.2企业和职工签订的劳动合同样本； 7.9.3企业工会组织的情况和与工会 ； 11.10.2企业的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； ...
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的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行终止劳动合同，可 ...
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风险基本上等同于商业风险，因此，通用电气前总裁杰克韦尔奇认为公司的管理人员有责任管理法律风险。 （二）法律风险总体分类： 1、经营性损失，如 可能损害企业形象。 应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额 ...
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的“企业”，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种“直接雇用农民工，就必须签订劳动合同”的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害 、书面承诺、证明、录音录像、身份证明、资质证明等等；对于一些涉及劳务人员的管理规定，不能仅靠口头通知、电话通知，应当尽量使其书面化，并 ...
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手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限不应短于3年。（四）对分流到 月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资的3倍以上的，按不高于企业3倍标准计发。企业经营管理人员也应按上述办法执行。” 从《办法》的上述规定 ...
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项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在 7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员 ...
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项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在 7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员 ...
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以保障老年人的平等就业权。 (三) 完善退休劳动者劳动合同制度 应当完善退休返聘人员劳动合同制度。退休返聘的劳动者, 已经享受了相关的养老保险待遇, 若他们重新被用人单位聘用, 用人单位应当与其明确用工协议, 必须以书面的形式予以签订, 要明确在聘用期内的主要工作内容以及各项工资与福利等相关的权利 ...
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