证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或 在申报后需要申请中止，直至责任认定书下来，同时上文还给出了申报工伤的大致流程大家可以做个参考。注：本文转自网络，如有侵权，请及时联系删除。...
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但对工伤待遇不置可否。 尚某在此情景下，来到我们北京时开律师事务所，我们的工伤赔偿团队特约赔偿专家张峰律师接待了他们 。在详细的了解相关情况之后，张峰 年内申报，已经无法认定。单位没有为工伤职工申报工伤，应为某男工伤待遇承担主要责任，工伤职工个人没有在法定期限内申报工伤也有一定责任。 希望这篇文章能够 ...
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但对工伤待遇不置可否。 尚某在此情景下，来到我们北京时开律师事务所，我们的工伤赔偿团队特约赔偿专家张峰律师接待了他们 。在详细的了解相关情况之后，张峰 年内申报，已经无法认定。单位没有为工伤职工申报工伤，应为某男工伤待遇承担主要责任，工伤职工个人没有在法定期限内申报工伤也有一定责任。 希望这篇文章能够 ...
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类别。经办机构向首次参加社会保险的用人单位核发社会保险登记证，为首次参加社会保险的职工个人建立社会保险关系，核发社会保障卡。未通过参保审核的，登记部门应书面向 经办机构财务部门。辅助器具配置费用审核第六十六条 工伤职工配置（更换）辅助器具，用人单位申报工伤职工的辅助器具配置费用时，提供以下资料：（一） ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（即双方中，一方是单位，一方是个人）；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 认定申请表上盖好章子，不管你是否决定“私了”解决。这样以防用人单位开始虚假承诺申报工伤，后来慢慢拖时间，故意把一年的申请时间拖过。盖章子的目的是化 ...
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《工伤保险条例》第十七条涵义时亦明确：对用人单位的申报时限要求较短，而对个人的申请期限作较长的规定[5]。由此可见，权威部门是将时限混同 注意到：人力资源和社会保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作 ...
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《工伤保险条例》第十七条涵义时亦明确：对用人单位的申报时限要求较短，而对个人的申请期限作较长的规定 5]。由此可见，权威部门是将时限混同 注意到：人力资源和社会保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作 ...
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新用人单位工作后，发现患有由原用人单位危害作业引起职业病的，由新用人单位负责申报工伤认定。新用人单位可按《职业病防治法》的有关规定向原用人单位主张权利。 。劳动能力鉴定结论应当及时送达鉴定申请人及对方当事人。第五十三条申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定 ...
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故障导致右肢严重受伤，后经住院手术治疗。原告受伤后，被告一直没有为原告申报工伤，2004年7月原告右肢所受损伤经该市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出 与用人单位存在劳动关系的证明材料和医院初始诊断书。二、劳动保障部门接到职工个人的工伤认定申请表后，如果申请人提供的资料齐全，可以当天受理，并向用人单位下达 ...
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，其主要费用还是由用人单位承担。对此笔者认为应推行用人单位临时申报工伤保险制度解决这一时段的工伤纠纷，同时建议增加以下条款：在用人单位确定录用劳动者或者劳动者实际 条第五十三条改为第五十五条，修改为：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤 ...
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