401120)［摘要］基于527份民事和行政裁判文书的实证分析表明：中国在社会保险争议处理程序法律制度采“二元救济路径”的法律框架下，现行民事救济制度运行存在诸 一种连续性间接侵权行为，与拖欠劳动报酬行为类似。因此，可借鉴《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定的拖欠劳动报酬特别仲裁时效规定处理上述 ...
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答复意见，综合而言均认为：不是所有的劳动者与用人单位之间发生的社保争议都可以纳入法院民事审判范围，征缴、缴费年限、缴费数额等不属于法院受理 办发[2001]79号》第1条；整个文件 ①劳动者代缴社保费的返还纠纷属于劳动争议；②补缴养老保险费仲裁委员会不予受理；③缴纳欠缴的养老保险费，仲裁委员会不予受理 ...
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（一）劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求 消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...
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情形：(一)劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求 请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。 ...
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法规规章约1篇案例与裁判文书约2篇条文释义）第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立 调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解 ...
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十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位 程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566 ...
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.gov.cn/www/qxsfj/jyjl-mb_a39101020548.htm，2015年11月25日。【6】 张冬梅：《工会参与劳动争议处理若干问题研究》，载//www.cnlsslaw.com/list.asp?unid=346，最后访问日期 2007 年 12 月 1 日。 ...
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通过一次次运动而换来的成果逐步纳入各国的法律框架内，在发生劳动争议时劳动者通过正常途径维护自己合法权益的能力明显增强，因此从上世纪下半叶开始 ，根据人民法院组织法的有关规定，基层人民法院可以成立若干个审判庭。因此，建立劳动争议审判庭符合人民法院组织法，具有合法性。从实践依据来看，在我国，成立劳动法庭的 ...
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起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日?? 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十 ，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭 ...
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当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭 调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解 ...
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