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15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
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等假期,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间福利待遇不变,但因员工在产假期间未能实际提供劳动,故公司无须支付其提成和加班工资, 女职工劳动保护办法》(市政府第36号令)规定,女职工在产假期间工资照发。为了保障女职工在生育期间待遇,上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
津贴; ?三?用人单位支付给劳动者非货币性补贴; ?四?法律、法规、规章、政策规定非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资构成: 由国务院批准、国家统计局 单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险产假期间工资,由生育保险机构按规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时待遇问题给上海市劳动局复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕 个月,直至2016年10月才为代某补缴自其上班以来社会保险,使得代某无法享受生育津贴待遇,对于代某产假期间工资应当由徐州富库公司支付。...
//www.110.com/ziliao/article-726846.html -了解详情
执行。 法律依据: 1)国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局复函》 一、女职工按计划生育怀孕,经过 享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间工资,按照本人正常出勤应得工资发给。 2)《女职工劳动保护特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-784415.html -了解详情
规定生育,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级 子女公民,除征收社会抚养费外,给予以下处理:(一)分娩住院费和医药费自理,不享受生育保险待遇产假期间工资待遇;(二)持有《光荣证》,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
工资结构具有明确划分,并约定产假期间可只发放基本工资情况下,可以签定补充协议,明确约定员工在三期期间可以享受假期、工资福利等。4、未参加生育保险 企业工资管理暂行规定》第五十四条规定停工津贴确定;产假期间工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准80%。2、婚假工资标准劳动部门指出,婚假期间职工工资福利待遇均不受影响,用人单位应当依法支付工资 或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险产假期间工资,由生育保险机构按规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情
4个月流产时,给予15天至30天产假; 怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假 产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》规定,怀孕女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-377988.html -了解详情
市003年研讨会纪要第二部分第二条)⑴主张劳动关系成立一方应当提交相应劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在 工资管理暂行规定》第五十四条规定停工津贴确定;产假期间工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
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