其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形：（一）违反 二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从 ...
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其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形：（一）违反 二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从 ...
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以上案例我们可以看出，他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题，那么什么是无固定期限劳动合同？如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定期限劳动 不规定确定的期限。即雇员一般应订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签定作了相应的限制。该法第L-1-1条规定，只有在下列情况下才允许 ...
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sohu.com/blog/home/entry/index.htm 新浪博客：//i.blog.sina.com.cn/blogprofile/index.php?com=1 什么是受贿？ 一、概念及其构成 受贿罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并 ...
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意思自治原则，只要不是属于无效劳动合同的情况，就应当是有效的，对双方来说是公平的，不存在对用人单位的限制，用人单位无需摆脱什么限制。但第二种情况 手中，使劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的条件虚设，难于达到无固定期限劳动制度设立的目的。 (二)立法规定的连续工作满l(1年以上的期限过长 劳动者在同一 ...
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（f）的规定，这种禁止转让的约定在破产案件中一般是无效的，托管人可以不顾此约定转让待履行合同。有关禁止转让的约定在破产案件中是否有效的问题已经成为 意义不大，讨论的重点应当集中在第11章重整案件当中。 如果集体劳动合同尚未到期，依据365的规定是可以被承认或者拒绝的。但是从社会学的角度来说，雇工是处于 ...
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行为的约束条件用经济学的术语说，制度定义和限制了个人的决策集合。[13] 对于什么是博弈规则，赫尔维茨（Hurwicz，1993，1996）给出了较为技术性，较 管理系统进行综合管理，如果对这些系统的投入不足，或者是无效或低效的投入，如果这些系统的产出不足或无效、低效，就使得法在最大面积上流失。比如， ...
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；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同将因违反公共秩序导致绝对无效。和解合同的适用范围由于法官对 认识到调解协议无论是诉讼外还是诉讼内达成的，都不能改变其作为合同的本质。调解是什么？它就是双方当事人自愿协商，通过意愿的交换就纠纷达成友好协商解决 ...
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处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定 处理上没有统一的标准和方法，[xlix]表现在审判工作中，一是导致许多本来不应无效的合同被认定无效；[l]二是上下级法院之间，不同法官之间对同一合同 ...
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的一般规则外，通常还会专门对房屋租赁、劳动、委托、专利许可使用、特许经营、期权期货等合同做出额外规定，限制破产管理人的选择权。以下详述之 仅在债务人破产时发生适用的条款（ispo facto clause）无效，因此，诸如本合同因一方当事人破产而解除的约定是无效的。 [63] 对于破产中尚未履行完毕的 ...
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