合同,一定要双方现场签订,避免给劳动者留下找人代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同,而拒不签订的劳动者,企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的 签劳动合同,降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理,及时与劳动者协商赔偿或补偿事宜,补签劳动合同或达成调解协议,降低仲裁及诉讼成本 ...
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合同,一定要双方现场签订,避免给劳动者留下找人代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同,而拒不签订的劳动者,企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的 签劳动合同,降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理,及时与劳动者协商赔偿或补偿事宜,补签劳动合同或达成调解协议,降低仲裁及诉讼成本 ...
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用人单位的败诉原因分析。 (二)协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点; 2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解; 4、先签试用协议再签劳动合同风险; 5、试用期录用条件的设计与约定方法; 6、如何证明员工不符合 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年 要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者背后找他人代签而使得用人单位承担败诉风险。三、规章制度制定的管理及风险防范 《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和 ...
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公众微信号:zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作,双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果,经过民事诉讼获得了补偿。但是, 张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动 ...
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提供的录音和手机短信证明,X公司要求与叶代某签订书面劳动合同,并告知了叶代某不签书面劳动合同的法律后果。叶代某明确予以拒绝或者不予回复,存在过错。在此 单位来说,不应将希望寄托在律师的雄辩能力和法官的自由裁量权上。而是应当提升法律意识,合法合规进行风险防控,履行签订书面劳动合同的义务,在员工入职后1个 ...
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年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些 ,用人单位如何应对? 答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有 ...
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案件的解决。 2.1.4提供契约当事人中调整分配风险的法律基础 修正功能是根据时代背景修改合同内容或法律内容,以符合双方利益。这一职能具体体现在形势变化的 的主动权,在此情况下,提出未签劳动合同的二倍工资请求,违背诚实信用原则。 (2)劳动者单方辞职权 劳动者单方辞职主要包括预告和即时辞职两种。在预告 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -
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发生的人身损害,考虑到受害人对参加体育活动所可能发生的风险具有合理的预见、该损害发生在体育运动场合、行为人的手段和行为方式等因素,对其请求行为人分担损失 合同,用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -
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发生的人身损害,考虑到受害人对参加体育活动所可能发生的风险具有合理的预见、该损害发生在体育运动场合、行为人的手段和行为方式等因素,对其请求行为人分担损失 合同,用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者 ...
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