期满后，员工仍然能够胜任原工作，公司不能另行安排工资，只有在员工不能胜任原工作的情况下，公司才有权另行安排员工工作。 案例1： 小高为某酒店厨师， 作出开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司 ...
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该侵权案件该不该赔偿经营损失？ 100.建设工程中途停建、缓建的，损失如何补偿？ 101.业主在装修过程中拆掉了承重墙，物业公司是否有权对该业主提起 转包给包工头，包工头拖欠工人工资，施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任？ 232.在工程转包合同纠纷中，包工头用转包方与业主之间的工程签证单 ...
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公司法单独规定还是与其他部门法相配合，共同实现公司社会责任的法律化。本文不打算沿此线索一一论述，没有急于回答是否赞同在中国推行公司社会责任的问题，避免在该问题上 一股一票的原则；第二，作为被收购对象的公司， 有权在恶意收购计划宣告后18 个月之内，占有股东出售股票给恶意收购者所获的利润； 第三，成功了 ...
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企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： (1)企业制订 ⑤预计净残值。主要核实企业在新税法实施后确定的固定资产预计净残值，是否有变动情况，以及变动的幅度。预计净残值发生变动的，税法不予认可， ...
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，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务相对应的一项权利，正因为劳动者有工资权，劳动才得以 等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等因素来认定是否构成严重后果[23]。另外，对劳动者施以暴力、威胁使其不敢 ...
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，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务相对应的一项权利，正因为劳动者有工资权，劳动才得以 等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等因素来认定是否构成严重后果(23)。另外，对劳动者施以暴力、威胁使其不敢 ...
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身份关系，面对与科学定律不同的广告宣传用语，其有权要求创先利公司做出合理的、科学的证明与解释；同样，创先利公司在提供商品服务，并对其商品功能作出关键性宣传 原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后 ...
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工伤认定的法定职权。原告丁宝兰认为被告作出的行政行为侵害了自己的权益，有权提起本案行政诉讼，诉讼主体适格。当事人争执的焦点是：被告人社局作出的不予 ，无事实和法律依据的答辩意见予以支持。二、派遣公司是否具有派遣资质并不影响工伤认定。第一、派遣资质不是派遣合同效力的强制性规定。2019年11月14日发布 ...
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计取，而A公司的实际施工管理的费用，要结合A公司的实际资质等级提取相应的费用，不能享有全部的管理费，给不给，给多少，由法官根据案情自由裁量决定。这里要注意： 工程进度款等，发包人是否有权要求承包方退还？答：这两个问题提得非常好。对第1个问题，我认为这里讲的工程价款是指工程的全部价款，而不是仅指工程尾款 ...
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职权履行监督职责； ③职工董事、职工监事有权列席职工代表大会主席团会议或职工代表团（组长）和专门小组组长联席会议； ④职工董事、监事因故不能出席董事会、监事会会议时有权 员工购买，总公司要关闭某分公司或子公司，由员工收购；公司为了防止恶意收购，将部分股份卖给员工等。 （二）职工持股的比例 对规模较小、 ...
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