关于劳务派遣的几点问题 一、劳务派遣的用工方式。 劳务派遣在人力资源理论界一般被称为“人力派遣”或者“人力租赁”，在德国、日本以及我国台湾地区等大陆法系国家 该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察；否则，应当对选任不当承担过错责任。 劳务派遣单位仅需承担与其过错相对 ...
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关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际 的，对争议发生前的权利义务，劳动争议处理机构可按原协议处理。被派人员与派遣单位按照现有劳动合同履行。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣 ...
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工作人员签订劳动合同时，以及在与用工单位签订劳务派遣协议后选任拟派出工作人员时，均应当审查其是否具备从事相关工作的资格以及是否具备完成约定工作的能力。如果用人 的也是替代责任，笔者并不赞同，详见下文分析。 [9]参见郑明瑞；《关于劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任兼论侵权责任法第34条第2款的适用》 ...
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与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政 单位应进入清算阶段。在清算阶段，劳务派遣单位并未丧失民事主体资格。但其主体资格受到严格限制，民事主体的性质由经营法人转变为清算法人，民事活动的 ...
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的形式,其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。 (2)财产方面的条件:股东出资必须达到法定资本最低限额,这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是 派遣劳动者权益构筑了三道防护墙的保护。 （二）《劳动合同法》关于劳务派遣相关规定的不足之处 《劳动合同法》的上述规定体现了党和国家关注民生, ...
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虚拟派遣的行为，不仅未加以限制或禁止，反而利用行政公力资源，强力推行。 关于劳务派遣的所有争论中，既有简单的道德遣责，也不乏法律视角的理性分析。 的规定，有限责任公司的注册资本是可以在成立以后分期缴纳的。 对于劳务派遣公司的发起人资格，对于劳务派遣公司的设立程序方面，《劳动合同法》没有作任何规定。（2 ...
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履行上述义务，德国法律还规定了用工单位的义务：(1)在每次派遣前，确定派遣单位的派遣资格和被派遣劳动者的能力。(2)履行相关告知义务，告知的内容包括派遣 管制就业服务行为的制度约束。 二、《劳动合同法》关于劳务派遣规制模式的缺陷 《劳动合同法》设置的劳务派遣规范基本上融合了单一雇主和联合雇主两种模式， ...
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工贸公司案虽考虑主体资质，但认为即使用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《 关系，定作人对于履行辅助人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出 ...
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但工贸公司案虽考虑主体资质，但认为即使用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。为此须需明确的是，应如何解释《合同法 关系，定作人对于履行辅助人并无指挥命令权。日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出 ...
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工贸公司案虽考虑主体资质，但认为即使用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《 关系，定作人对于履行辅助人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出 ...
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