、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系 四、关于劳动争议案件的举证责任 六、总结 劳动争议此话并非前卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断 文中我只浅谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多问题有待解决，有待完善。任重而道远，也是我在组织这篇论文时的真实感受。总之， ...
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三、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系 四、关于劳动争议案件的举证责任 六、总结劳 动争议此话并非前卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的 文中我只浅 谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多问题有待解决，有待完善。任重而道远，也是我在组织这篇论文时的真实感受。总之， ...
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三、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系 四、关于劳动争议案件的举证责任 六、总结劳 动争议此话并非前卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的 文中 我只浅谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多问题有待解决，有待完善。任重而道远，也是我在组织这篇论文时的真实感受。总之， ...
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以及劳动教养法律地位存在的争议，在复议或诉讼过程中存在着种种困难和阻力，甚至，公安部1998年11月在《关于劳动教养范围有关问题的通知》中竟然规定： 成绩。如上海市劳教局努力构建帮助劳教人员学会学习、学会做人、学会做事、学会生存的四个学会教育体系，北京市劳教局提出开放式、需要式教育理念，打破过去封闭、 ...
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卫生暂行条例（草案）》，政务院颁布了《劳动保险条例》、《关于劳动就业问题的决定》；劳动部还颁布了《关于劳动争议解决程序的规定》，这些最早颁布的劳动 的劳动法学。 因为研究不够深入，当时社会上出版的劳动法学的著作可以说是凤毛麟角，发表的论文也很有限，劳动法的大学教科书仅仅是编写了一些油印教材，未公开出版 ...
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是一年,明显短于普通诉讼时效。 (二)劳动争议仲裁时效性质 关于劳动争议仲裁时效的性质,劳动争议仲裁时效是特殊的诉讼时效,法律规定该时效可以中断中止,属于消灭 相比于《调解仲裁法》有关时效中止中断的规定,《办案规则》的规定更细致具体,但还不够完善。至于时效延长的问题,法律还没有规定,实际运用中也较混乱 ...
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） 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的不足及其完善建议》，载中国民商法律网商事法学》 褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网（www.chinalawedu.com）民法论文；2004年10月23日年10月23日 ...
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2002年版，第348页。【5】薛长礼：《劳动权论》，吉林大学2006年博士论文，第105页。位，它要求国家不干预经济生活，只是充当守夜人的角色。 在劳动权受到侵犯时，由司法机关依其审判权，以其掌握的国家强制力及严格的法律，妥善解决劳动争议，协调劳动关系，从而保障劳动权。无救济则无权利，权利的实现必须 ...
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条规定的不足 刘京柱 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第3 条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二 年 3月17日； ②褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？----质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网民法论文； ③；孙永金、叶世臣：《论劳动争议 ...
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规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善。 论文关键词：劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度 伴随着 合理并符合实际情况。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《 ...
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