处理中的作用和局限 各地司法机关在劳动争议处理方面出台的司法指导意见，基本上都带有司法能动主义的特征。在最高人民法院没有出台统一司法解释的情况下，当前的 ，包括立法对象理想化、强弱绝对化、立法效果理想化等方面。参见李坤刚：劳动合同法理想化规定之评析，《江淮论坛》2010年第1期。 [36]信春鹰：中国 ...
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的行政法规和司法解释的出现而定型。这种处理模式曾经在一段时期发挥过积极作用,但其弊端也一直为学者所诟病。2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法 缺陷。 参考文献： ［1］刘云甫,朱最新.和谐社会视角下的劳动调解仲裁法劳动调解仲裁法若干不足之评析［J］.行政与法,2008(4)：78-80. ［2］冯虹 ...
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同比增长7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件”。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的省级法院与劳动人事争议 数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。 二、关于一裁终局劳动争议构成要件争点问题的评析和理解 围绕《调解仲裁法》第47条第1项理解与适用上的 ...
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，同比增长7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的省级法院与劳动人事争议 数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。 二、关于一裁终局劳动争议构成要件争点问题的评析和理解 围绕《调解仲裁法》第47条第1项理解与适用上的 ...
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争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 作为认定案件事实的依据。 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“第十三条因用人单位作出的开除、除名 ...
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争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 作为认定案件事实的依据。 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“第十三条因用人单位作出的开除、除名 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。 [②] 黄松有主编：《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》， 人民法院出版社2006年版，第247-248页。 [③] 关于 者的角色从公私法的接轨工程谈起》，载氏著《民事立法与公私法的接轨》，北京大学出版社2005年版；黄程贯著；《劳动基准法 ...
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实为格式条款，因排除了劳动者选择管辖的权利而无效。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：1.劳动争议案件不适用约定管辖适用约定管辖必须基于法律的明确规定 “特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。3.劳动合同中的约定管辖条款无效对于一般民商事 ...
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拟在比较分析的基础上，就该规定的进步性和不足之处作一评析。 一、关于人身损害赔偿的司法解释第9条规定之进步性 （一）填补了我国民事立法的空白，丰富 过错责任原则者。 [6]此种争议在王利明教授和梁慧星教授分别主持起草的两个侵权行为法草案建议稿中也得以体现。 [④]关于人身损害赔偿司法解释第9条，在规定 ...
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，国家应没收而没有没收的财物，实际上并不享有所有权。再次，如果认为司法解释之规定是站在所有权的立场，因为该行为人并没有拥有该违禁品的所有权， ．论财产犯罪的保护法益[J]．人民检察，2008，(23)． ⑵郑泽善．刑法争议问题探索[M]．北京：人民出版社，2009．317． ⑶此处是指日本刑法第242 ...
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