权请求人民法院调查。但申请执行人应当提出书面申请，并说明理由。被执行人在接到人民法院执行书后，应当主动向人民法院进行财产申报，申报内容包括自己的财产状况、可供执行 ，也只能向法院申请，而劳动仲裁没有强制执行的权利）。由于该案件没有经过法院审理的程序，所以在向法院申请后，实际上还得经过法院执行庭的再审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-515186.html -了解详情
甲）可依据生效的裁决书，向法院申请强制执行。后乙公司以其与某甲无劳动关系为由向法院起诉，不同意支付某甲工资，并要求撤销仲裁决定。 经法院审理查明 衔接不上的个别事件。 三、解决冲突的设想 在多次处理类似纠纷中，笔者深感完善有关劳动仲裁程序和与法院诉讼程序衔接问题的法律、法规的必要性和现实性。劳动仲裁是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183844.html -了解详情
申请人承担举证责任，即由申请人承担被执行人的财产情况的证明责任。其理由是，强制执行程序也是民事诉 讼法中的一个重要组成部分，应遵循谁主张，谁举证的 中将效率价值放在更高的价值位阶上的客观要求。[8]换言之，在执行程序启动后，法院的执行人员应该积极主动地采取一切合法措施查找被执行人的财产，以尽快实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-188702.html -了解详情
现状.2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-810488.html -了解详情
下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果都 ...
//www.110.com/ziliao/article-758566.html -了解详情
下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果都 ...
//www.110.com/ziliao/article-743612.html -了解详情
劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998年5月17日[1998]法 的判决、裁定、调解协议或者仲裁机关的仲裁决定的，人民法院应当依照民事诉讼法（试行）（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
拿出一个方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988年 调解书具有直接的法院强制执行力；调解不成立时始才由法院司法殿后。仲裁一裁终局，不走所谓的仲裁乃诉讼必经前置程序路径。 台湾地区劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
涉及劳动争议；基本上是两裁终局。相对于我国现行体制而言，环节少，程序简单，适用法律统一。如果我国劳动仲裁借鉴这种模式，有以下优势：（1）减少了劳动争议处理 对违反程序法者予以相应处罚的权力，以加强劳动仲裁的权威性，但裁决的强制执行权仍由法院行使；（6）建立有效的仲裁监督机制；（7）建立仲裁员资格管理和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183892.html -了解详情
的劳动争议调处司，各地劳动局设立的调解处、科，以及在城市设立的劳动仲裁委员会。《关于劳动争议解决程序的规定》等规章也自行停止实行。人民法院也不再受理劳动争议案件 。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某工作。张某申请人法院强制执行，法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务