责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998年5月17日[1998]法行字 》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级人民法院：你 ...
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经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过30日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了 ，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。 72.如何申请人民法院强制执行? 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力 ...
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03年研讨会纪要第二部分第十一条）28， 当事人提出上诉的，二审法院应当在立案时指定新证据的举证期限，指定的期限一般为十五天，当事人在举证期限 生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、劳动争议仲裁委员会在紧急情况下，依法在劳动 ...
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作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复 最高人民法院关于鱼俊 ...
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执行。 5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【主席令第八十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 的规定】 必须严格控制诉讼中的先予执行。对涉及征地拆迁申请法院强制执行的案件，凡是被执行人尚未超过法定起诉期限的，一律不得受理；凡是当事人就相关行政行为 ...
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执行模式的基本法律依据，同时也是法院强制执行的期限条件依据。此处“在法定期限内不提起诉讼又不履行”，是申请条件或情形之规定，单观条文本身不甚明了。 交纳保证金的，在申诉和诉讼期间，原裁决暂缓执行；四是诉讼一律不停止执行，如劳动教养；五是没有作出明文规定，如我国产品质量法、药品管理法等。 [4] 石佑启 ...
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较为普遍；有的结婚当年享受分配，一年以后取消；有的结婚后享受三年分配，以后取消；有的按享受的期限作一次性补偿。股份分红权是外嫁女权益纠纷表现最突出的问题， 。法院判决后原、被告均未上诉。据课题组回访案件当事人得知，法院判决都得到自动履行，没有申请法院强制执行的案件。外嫁女除何国梅等诉三灶镇鱼林村红星 ...
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的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。”本案原告于2011年6月1日通过广东省人民政府公众网络 执行发生法律效力的涉外仲裁裁决，发现被申请执行人或者其财产在我国领域内的，我国法院即对该案具有执行管辖权。当事人申请法院强制执行的时效期间，应当自 ...
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的权利呢？那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书 履行裁定的事项，另一方就可以向法院申请执行（即使是申请对劳动仲裁结果的执行，也只能向法院申请，而劳动仲裁没有强制执行的权利）。由于该案件没有经过法院 ...
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⑴移送执行函(函中注明案件双方当事人的联系电话及住所)；⑵先予执行的裁决书；⑶裁决书的送达证明。四十三、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，人民法院可以不受执行 请求的胜诉比例计算，但以人民币5000元为限。一百一十三、高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。如按照规定需按天数 ...
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