劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）的规定以及《工资支付暂行规定》第11条的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应 ...
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完全相同。 （六）《中华人民共和国海船船员值班规则》的相关规定 关于船员休息休假的规定，《值班守则》中的规定基本与《STCW 规则》规则相同，也是应国际公约的 到充分的保障。但这又与我国《劳动法》劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假的规定相冲突，由于《劳动法》的效力高于《船员条例》，所以船员年休假 ...
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了规定。 三、不能执行带薪年休假的原因分析 第一，从法律的角度看，劳动法关于职工带薪年休假的规定存在着一定的模糊空间。法律在明确承认工作满一年 制度进行监督检查。 用人单位工会组织代表职工与用人单位进行集体协商，把职工带薪年休假的内容充分约定在集体合同中，督促和帮助用人单位建立和完善职工带薪年休假制度 ...
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，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者 周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地 ...
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方式支付的工资，并结合《工资支付暂行规定》、《关于工资总额组成的规定》等相关法规对于工资的规定，可以得出未休年休假工资报酬虽然表述为工资报酬，但是并非 年休假作为劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的重要休息权，并通过劳动法作出明确的规定。 我国正式的带薪休假制度肇始于20世纪80年代中期，并随着立法的完善 ...
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公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对 应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款 ...
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即便是夫妻两地分居在20世纪60、70年代非常普遍，也未曾出台过一个关于探亲休假的法规、规章、甚至相关文件。半个世纪过去了，尤其是改革开放20 操作性。事实证明，由于法律欠缺操作性导致了《劳动法》年休假的规定形同虚设，适用《劳动法》的广大劳动者没有享受应有的休假权利。至于说国家机关、事业单位和社会团体 ...
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时，就有关于休假的规定，后经1988年、1993年、1999年、2004年四次宪法修正，有关休假的基本制度未曾改变，1994年《劳动法》中也一样 卷），商务印书馆 1981 年版，第 237、238 页。 [18]周弘：《福利的解析》，上海远东出版社 1998 年版，第 1~2 页。 [19]郑桥、佘 ...
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）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有 问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等） ...
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）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有 问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等） ...
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