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5大误区 按照法律规定,劳动合同到期后如果继续原来劳动关系,必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益观念和做法 17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 社会在进步,生产在发展,劳动 ...
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按照法律规定,劳动合同到期后如果继续原来劳动关系,必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益观念和做法。譬如 第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步,生产在发展,劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-756121.html -了解详情
按照法律规定,劳动合同到期后如果继续原来劳动关系,必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益观念和做法。譬如 第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步,生产在发展,劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-755014.html -了解详情
富士康十连跳事件中,社会变迁时期被边缘化劳动者不得不采取极端方式诉求自身权益。对于这一被边缘化弱势群体,法律不应再将其边缘化。正因如此,《 保护。此外,我国1997年刑法典也强化了对妇女合法权益特殊保护。刑法典中关涉妇女合法权益特殊保护罪名主要包括:强奸罪(第236条)、强制猥亵、侮辱妇女 ...
//www.110.com/ziliao/article-304297.html -了解详情
富士康十连跳事件中,社会变迁时期被边缘化劳动者不得不采取极端方式诉求自身权益。对于这一被边缘化弱势群体,法律不应再将其边缘化。正因如此,《 保护。此外,我国1997年刑法典也强化了对妇女合法权益特殊保护。刑法典中关涉妇女合法权益特殊保护罪名主要包括:强奸罪(第236条)、强制猥亵、侮辱妇女 ...
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行为和违法行为同样可以产生损害刑法所保护合法权益危险,均可以产生不作为犯罪作为义务。如:上面案例中乙带甲游泳行为并不违法,但也产生了不作为 共和国宪法》第四十三条第一款规定:“中华人民共和国劳动者有休息权利。”[10]参见赵秉志主编:《犯罪总论问题探索》,法律出版社2002年版,第344页。...
//www.110.com/ziliao/article-278045.html -了解详情
劳动者没有提供真实信息,公司是有解聘劳动者权利,但作为劳动者合法权益是应当得到保护。 此案中作为劳动者在公司工作,因工受伤,那么其公司应当按 经济补偿。 正是由于本案,笔者在这里就相关劳动者提供虚假信息法律适用,及用人单位对于劳动者提供虚假信息对策进行简略整理与分析,以供相关法务人员 ...
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意见[vi]. 二、工伤保险与侵权赔偿关系模式及其评价。 随着工业化发展,机械化操作使劳动者在生产过程危险因素增大,伤残事故和职业病大量增加,而依民事侵权法 判令不支付陶某妻子、儿子有关工伤赔偿请求。上海市普陀区人民法院经审理后认为,公民、法人合法权益法律保护,根据劳动法、工伤保险条例等相关 ...
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?不给办理社保转移手续?北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入 公司为其出具离职证明,办理社会保险转移手续。 法院经审理认为,劳动者合法权益法律保护劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-815367.html -了解详情
?不给办理社保转移手续?北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入 公司为其出具离职证明,办理社会保险转移手续。 法院经审理认为,劳动者合法权益法律保护劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
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