统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用问题进行调研，并在认真总结审判实践经验的基础上，经过反复论证和广泛征求意见，按照“依法保障工伤 日收到邓尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1年的 ...
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分地不发给土地征用补偿费纠纷案中，同样面对村委会剥夺本村外嫁女子合法权益的情形，法院则通过援引《妇女权益保障法》、《民法通则》有关条款确认沟东村外嫁女子徐 基饭店在东花园以中文书写告示不具有违法性。 （二）事由要素：法律保护领域内适用的法定禁用事由 如果区别对待行为能够成立，法院须得进一步判断区别对待 ...
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水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣 在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下劳动关系的灵活性，适当平衡用人单位的利益，避免人为地提高用人 ...
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，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 【典型案例】李某于2004年8月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份 目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞 ...
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的理性认识，成就了劳动刑法制度，并形成了劳动刑法的基本理论逻辑：在劳资契约之下，虽然劳动者的合法权益有劳动法律的保护，但这只是对公民基本劳动权行使与实现的 国家的刑法均规定有奴役罪。（4）妨害工会活动行为。工会作为维护劳动者合法权益的社会组织，在平衡劳资利益和促进劳资和谐中意义重大，但工会活动欲要发挥 ...
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，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过不与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的主要 的存在，从而促进灵活多样的就业方式的发展，提高劳动者的收入，带动整个社会的发展，给劳动者提供更完备的法律保护。⑷明确用人单位的劳动合同登记和申报制度 ...
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的情况却更为普遍。 2．劳动者的合法权益不能保障 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的一组案例中可见一斑： 张小姐在 ，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的 ...
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的理性认识，成就了劳动刑法制度，并形成了劳动刑法的基本理论逻辑：在劳资契约之下，虽然劳动者的合法权益有劳动法律的保护，但这只是对公民基本劳动权行使与实现的 国家的刑法均规定有奴役罪。（4）妨害工会活动行为。工会作为维护劳动者合法权益的社会组织，在平衡劳资利益和促进劳资和谐中意义重大，但工会活动欲要发挥 ...
//www.110.com/ziliao/article-229160.html -了解详情
的理性认识，成就了劳动刑法制度，并形成了劳动刑法的基本理论逻辑：在劳资契约之下，虽然劳动者的合法权益有劳动法律的保护，但这只是对公民基本劳动权行使与实现的 国家的刑法均规定有奴役罪。（4）妨害工会活动行为。工会作为维护劳动者合法权益的社会组织，在平衡劳资利益和促进劳资和谐中意义重大，但工会活动欲要发挥 ...
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故其权利基础在于生存权，属于权利基本权体系中的社会权的子权利，劳动者合法权益保护的好坏实为一国对劳动者的人权关怀程度的风向标，因此成为人权领域中单列的讨论范畴 一族的劳工如农民工的合法权益的维护几乎沦为空白，现实社会中日益产生出一种对代表自己利益的新工会的需求，却不被现有法律制度所允许，几年前义乌出现 ...
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