但因各种原因，此种情况履禁不止。包工头与农民工之间是否为劳动关系就成为此案例的焦点。在建筑施工中，由于技术分工多而细，个别项目工期短、需 单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的法律制度，劳动法律实行倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此 ...
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存在歧视、损害工伤劳动者合法权益的内容，如最高人民法院2001年4月16日发布的法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下 的共同努力。只要我们实现对传统裁判理念的超越，在头脑中树立“以人为本”为核心内容的裁判理念，依法保护劳动者合法权益的措施、规则就会被适时地制定出来 ...
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从其所享有权利、应履行义务角度，还是从保障劳动者合法权益的角度来说，用人单位都应向劳动者安排工作以确保劳动者能够提供劳动。 (一)基于指示权与使工作义务 导致劳动者不能提供劳动，后者劳动报酬权虽应得到保护，但用人单位无需按照既定标准支付劳动报酬，现行法律法规中也未明确此类情形下应如何计发劳动报酬。原 ...
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认识,发现高校实习生属于制度性弱势群体,和谐社会、实质平等和社会责任为其劳动权益的法律保护提供了理论支持。目前我国现行法律制度对高校实习生这一弱势群体在劳动 单位缺乏有效管理和有效监督，使得实习单位侵害实习生合法权益的现象经常发生。而实习生也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬 ...
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统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用问题进行调研，并在认真总结审判实践经验的基础上，经过反复论证和广泛征求意见，按照依法保障工伤 日收到邓尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1年的 ...
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未尝不可。因此，在本案中，劳动法与公司法在保护劳动者的合法权益这一原则上的一致性得到了充分的体现。 2.3.3 民商事案例 ● 章剑华等11人诉黄嘉玮（损害 解释学、法比较学、历史考察等研究方法，提出了公司社会责任的法律问题，并着重就公司对消费者和劳动者的责任分辟专题加以分析。由于是开篇之作，书中仍有 ...
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困境：以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、 诉讼。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是救济能否因此止步 ...
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困境：以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、 诉讼。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是救济能否因此止步 ...
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当事人的行为提供了准则，劳动者合法权益的实现有了法律的保障和救济的途径。劳动立法贯彻法律调整手段的理念，对变化着的社会现实作出回应，这在新形势 处理权、组织工会和参与民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了 ...
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身存权。总之，用人单位对劳动者合法权益的侵害，不仅是用人单位对劳动惩戒权的滥用，更深层次的原因是我国法律对劳动惩戒权限制性规定的不完善。3.有关劳动惩戒权 相当性的司法审查，从而限制了用人单位惩戒劳动者的惩戒权。能够最大限度的保护劳动者的合法权益，很值得我们学习和借鉴。参考文献：1.[日]菅野和夫：《 ...
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