是国家（通常由国家授权或者委托的经办机构代表），被保险人是劳动者，用人单位是投保人。社会保险法律关系是社会保险法规范的核心关系，社会保险法中的其他社会关系都是 加以决定，至于被保险人之意思并不重要，此与行政契约之认识特征有关。将此关系定性为行政处分，不但符合全民健保法中被保险人对保险人争诉途径之规定， ...
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理论上存在有其合理前提，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上 义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据本文前述，劳动者和用人单位之间在大多数情况下无法达到实质上的平等。在诉讼中 ...
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好符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、 用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同 ...
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的赔偿依据又有什么不同? 要想回答上面的问题，我们首先要区分小王和小李与两个宾馆之间所适用的法律关系的不同，也就是说职工和用人单位之间是适用劳动法律 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者 ...
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二而言，在劳动法的调整范围内，涉及的是三角雇佣关系，用人单位是南方人才公司、用工单位是威露士公司、被派遣劳动者是女工盛玉，三方主体清晰，不仅签有 而家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售女工 ...
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在竞业限制上的意思自治； 第二，公司法规定有保密义务的仅为董事、高级管理人员，范围过窄。当用人单位与董事、高级管理人员以外的劳动者约定保密义务时，如果 业限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同后竞业限制 ...
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对诚信原则产生了不同于西方要求利用诚信原则探究真实意思表示的理解。如前文所述，既然劳动者一定诚信，只有用人单位才可能不诚信的道德判断在立法前就已经 平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然已经是政府主导，那还有什么必要缔结 ...
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需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休手续。虽《劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者 失业后诉求用人单位赔偿失业保险费损失的，应予支持。（实践中，劳动监察部门和失业保险部门针对乡镇企业等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位采取的原则也是如此 ...
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需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休手续。虽《劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者 失业后诉求用人单位赔偿失业保险费损失的，应予支持。（实践中，劳动监察部门和失业保险部门针对乡镇企业等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位采取的原则也是如此 ...
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需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休手续。虽《劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者 失业后诉求用人单位赔偿失业保险费损失的，应予支持。（实践中，劳动监察部门和失业保险部门针对乡镇企业等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位采取的原则也是如此 ...
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