如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京劳动法律师答：《劳动法》第2条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，其中“个体经济组织”，一般是指雇工在 ...
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年8月31日期间的二倍工资2849元及加班工资等。【北京劳动争议咨询中心评析】一、自《劳动合同法》施行之日起，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同 《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月 ...
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的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于 ...
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的证据，根本就不会作出任何书面性质的决定。另外，司法解释仅仅规定减少劳动报酬的举证责任，那么原本劳动者的工资数额是多少的举证责任由谁来承担 北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀律师，北京市劳动法专家，北京市 ...
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。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下：1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，北京力珉律师事务所专职律师，北京民商律师网负责人。 ...
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律师，联系电话13261996547或者13391730991，微信同号。北京隽永律师事务所-张敬辉律师讲述劳动关系的认定问题一、劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作的， 被挂靠单位无关。车辆实际所有人聘用的司机与被挂拿单位之间没有建立劳动关系的合意。《民法典》第一千二百一十一条规定：“以挂靠形式 ...
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：劳动人事、商业交易、公司股权、知识产权以及争议解决；北京极光律师事务所将常法服务分为：劳动人事、知识产权、合同起草审查、商务谈判、法律培训、股权激励 领域 六大板块的专业领域，以几大部门法为基础，包括民法、商法、经济法、劳动与社会保障法，其中主要法律应用领域为公司法领域、劳动法领域、合同法领域、知识 ...
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，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同 ...
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，交通事故纠纷，人身损害赔偿纠纷，财产损害赔偿纠纷，精神损害赔偿纠纷，劳动纠纷，工伤事故纠纷，债权债务纠纷，知识产权纠纷，环境污染纠纷，产品质量 光明新闻传播学院校外兼职硕士生导师、中国政法大学传播法研究中心兼职研究员、北京隽永律师事务所主任张敬辉主讲，西北政法大学教授、博士生导师、中国法学会银行法学 ...
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