-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员 ...
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由人员身份管理向岗位管理的转变。做好聘用人员的日常考核、年度考核和合同期满考核工作，作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励 医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22（11）： ...
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. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新“劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员 ...
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未尽到感染预防与控制义务而致使病人感染生病，属于医院未全面履行自己义务或履行合同义务不符合约定，应承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。 二 注[6]，第84-91页。 [8]同注[6]，第120页。 [9]参见我国《医院感染管理办法》第11-22条。 [10]同注[6]，第208-209页。 [11 ...
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号民事裁定，裁定提审本案。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。长征医院再审请求：撤销浙江省丽水市中级人民法院（2017）浙11民初478号民事裁定及浙江省高级 异议，已完工程日后如需维修、整改等均由长征医院负责，与欣捷公司无关双方在涉案项目合同项下再无其他任何争议。上述协议经该院（2012） ...
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，一方面诊疗行为具有不确定性，另一方面现代医学还不能征服所有的疾病。 (四)医疗合同中的医师应尊重患者是否接受其医疗行为的决定权 由于医疗行为具有高度专业性的 人员，如专门负责检查的人员、护士、药剂师等都是医院的合同履行辅助人，不是医疗合同的当事人。 2.个体医师(个体诊所)。个体医师是依照法律规定 ...
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3月22第11版“引发出理不清的纠纷”。②1994年山东济宁脉管炎医院首次推出“包疗合同”制，并在最近的一次治愈纠纷案中胜诉，详见《全国罕见： 。公共服务损害赔偿[M].北京：中国经济出版社，1998，32[2]孙振栋。论医院见习教学中患者隐私权之保护[J].法学，2001，（2）[3]浙江省立法规定 ...
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的，因各种原因未能办理注册手续的，均不得使用，给予辞退或转岗。除此之外，医院人力资源部门还应对现有规章制度进行清理、完善，通过职工代表大会或全体职工大会，依法 合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需充分营造让优秀人才脱颖而出的体制，选拔优秀临时人员以提高 ...
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医院的各项损失。 日本丙公司辩称，根据日方与中国乙公司签订的货物买卖合同，甲医院在该合同中作为设备实际购买者签字盖章，其法律地位已明确。因此，甲医院应 。通常采用的合理的补救措施主要有：实际履行、赔偿损失、支付违约金等。违反合同的当事人应当从实际需要和可能出发，以努力减少损失和满足对方需要为原则来采取 ...
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事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取 每年递减培训费20%的比例计算”的规定，李医生就培训的问题没有与巫山县人民医院签订合同，故一审法院判决李医生按比例返还培训费是正确的。 综上，一审 ...
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