危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除劳动合同，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。此种情况 劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3．双方协商一致解除劳动合同，此种情况下解除劳动合同应当经 ...
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危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除劳动合同，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。此种情况 劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3．双方协商一致解除劳动合同，此种情况下解除劳动合同应当经 ...
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。 但是，也有一些特殊情况，一起来看看吧！ 哪些情况，员工主动离职，用人单位还要向劳动者支付经济补偿？ 遇以下情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 的。(《劳动合同法》第38条和第46条) 什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形 。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要 ...
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是指在法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。二、经济补偿金的不同学说（一）贡献补偿说贡献补偿说认为经济补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所作出 ...
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是指在法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济补偿金的不同学说 （一）贡献补偿说 贡献补偿说认为经济补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所 ...
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同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济补偿金的不同学说 （一）贡献补偿说 贡献补偿说认为经济补偿金的取得与劳动者在职期间为 重大损害，符合《劳动合同法》的立法宗旨。 【作者简介】 王波永，单位为浙江省绍兴市越城区人民检察院。 【注释】 [1]笔者没有采纳单方解除分为预告性 ...
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） （21）非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 符合第21项情形解除的，用人单位不用支付经济补偿。 注意：非全日制用工是指，劳动者在同一 违约金。（《劳动合同法实施条例》第二十六条） 解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关事宜，具体规定及 ...
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规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。 二、 ...
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《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位 、劳务派遣临时性、辅助性、替代性的适用，是否只要具备三性条件之一，用人单位就可以采取劳务派遣这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式 ...
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