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。浙江省及杭州市的立法还要求这种说明应采用书面形式或者在劳动合同中写明。(2)订立劳动合同,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取 性质发生变化后新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的,应按照有关法律规定支付相应的经济补偿金。(3)原主体消灭但相关因素发生变化的法律后果。 ...
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在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有 或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……” 解读: 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。 与现行规定相比,该条 ...
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第36条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 重新签订劳动合同或者补充协议,那发生争议后,劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位? 笔者认为对于劳动者有利的变更,即使采用书面形式,也应该是有效的 ...
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也不能调取证据证明口头合同存在的,视为劳动合同成立。 前引案例中,虽然当事人没有签订书面劳动合同,但1999年双方以口头形式订立了合同,自1999年起双方就 合同订立之时已向劳动者作了翻译,劳动者同意并签字且履行,对此类合同单纯以劳动合同采用中文订立而认定为无效,未免失之过严。因此,笔者认为,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
适用于当事人之间的权利义务需要明确的劳动关系,现实中较为常见。由于采用书面形式订立合同,严肃、慎重、明确,即便于劳动合同关系双方履行义务享受权利,又能 劳动合同;(4)其他原因,如调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上的变更或终止,但合同双方当事人却依法及时办理变更或终止手续,从而造成事实劳动关系 ...
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第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。”因此,只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同是 一般有:新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。可采用集中培训与带教相结合的方法进行,通过制定和执行带教计划的方法,在 ...
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国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要 ...
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不到位,从而对公司债务承担连带责任。股东出资是公司章程和法律规定的义务,股东依规定出资将可能承担相应的法律责任。因此律师建议股东在出资后,应当及时办理验 过细,对工作岗位调协期限,增加一些弹性条款等。变更劳动合同采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动 ...
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固定工停薪留职期满后,员工回到原单位工作,但签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后,企业对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、分立或 合同。,第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立。可见,《劳动法》原则上要求劳动合同必须采用法定形式 。 另外,我国有关事实劳动关系补充性说明多散见于一些 ...
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解除劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中 ,企业要在培训前,与职工订立培训协议,作为劳动合同的附件,对原劳动合同需要变更的,要及时加以变更。同时,明确约定培训结束后,不按约定的期限 ...
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