月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李 回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿， ...
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满一年，不符合领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当 由于两者的计算方式以及赔付标准存在巨大差别，目前还尚未有法院进行尝试，不过的确是一个值得考虑和执行的思路方式。 三、优化三期女职工劳动合同解除纠纷的 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于 ...
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或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 三、经济赔偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 未签订劳动合同被辞退如何赔偿?综合上文，可以知道未签订劳动合同 ...
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的范畴，对此法律不应也无须通过规定合同解除有无溯及力加以干预。正确的态度是在协商解除的情况下，合同是否恢复原状，如何恢复原状，也应由当事人协商决定。 约定损失赔偿额的计算方法。从立法的表述看，使用的是可以，也可以是一种选择，即当事人选择一种承担违约责任方式，不可并用，而且违约金就是损失赔偿金，两者虽有 ...
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适用涉外经济合同法》若干问题的解答》中进一步明确：当事人在合同中约定的违约金是预定的赔偿金。所以合同解除与违约金的责任形式可以并用。其次，有人认为违约金是以有效 所花的费用４０５８元。本案实际涉及的法律问题是合同解除后，如何正确理解溯及既往的内涵。 １、解除合同后，即双方消灭了债权债务关系，虽然已实施 ...
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违约而解除，德国民法同样不叫解除，而谓终止，该如何处理呢?韩世远教授自己仍然称之为合同解除。[2]448退一步说，假如中国民法完全沿袭德国民法而来，每 合同予以解除说的理由之一是，如果将合同解除的时间点确定在守约方诉请解除的诉状副本送达违约方处的时刻，损害赔偿数额计算的开始时间便是这个时刻，在诉讼过程 ...
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经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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【导读】：一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到“三金”即经济补偿金、经济赔偿金、代通金，这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向。今天我们就 第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解， ...
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补偿金这一法律制度走向完善有所助益。一、经济补偿金的性质经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的性质 二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资产生影响的因素。6、 ...
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