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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止; 6.人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期 有关违约责任。比如,当事人可事先约定违约金的数额幅度,可以预先约定损害赔偿额的计算方法,同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任,法律责任的事先 ...
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月不满一年,只有符合这个时间条件的,才适用本条规定仅需支付经济补偿金,而不必支付赔偿金。但法院查明本案中的张某系2005年6月21日进入中山市金祥实业有限公司工作, 标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、 ...
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违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。·合同解除后,当事人能否主张合同约定的违约金合同解除的方式和条件不同,违约金适用也不同:1、在双方协商 如果定金性质属于成约定金、立约定金、证约定金或者解约定金的,赔偿金可与定金并用。·如何确定可得利益损失可得利益损失,是指在生产、销售或提供服务 ...
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人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作,每月工资4000元。 机械设备公司工作了5年,今年8月,劳动合同还没到期,公司无理由单方面要解除劳动合同,在计算赔偿金方面,双方发生争议。单位认为《劳动合同法》于 ...
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,如:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的或严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,行使劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动 实际利益没有受到什么影响。由此,规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金,目的在于更好地保障劳动者权益,督促用人单位注意生产安全与职业病防治工作 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 (5)劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题,《劳动法》及《经济补偿 应给劳动者经济补偿金,与劳动关系的性质及劳动关系解除原因有着密切的联系 三、劳动关系解除后,经济补偿金如何计算的; 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下 ...
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争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。关键词:劳动仲裁;劳动关系;合同解除;责任 “用人单位要认真贯彻国家政策,关心社会,承担必要的社会责任。用人 合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者 ...
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履行的,法院可向劳动者释明变更为要求支付违法解除赔偿金,劳动者坚持要求继续履行的,则不予支持。在判定劳动合同是否已经实际不能继续履行时,法院在司法 从业证明作为给付补偿的前提条件,因为据常理可知,劳动者若处于失业状态下,如何提交从业证明?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
很是郁闷,请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答: 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算 ...
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