？这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间 因无力支付巨额经济补偿只能宣布破产逃避责任，作为用工单位在承担责任后也会接受教训，今后将不再使用劳务派遣员工。2、劳务派遣员工是否签订竞业限制协议 ...
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你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十 ，公司必须在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。 当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工 ...
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限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二 履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若 ...
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7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据 ，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据;严格审核规章制度的内容是否违法;严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或 的违纪行为，应注意平时记录在案;对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，取得并保留政府有关部门的处理结论或者记录，这些都可能是有力的 ...
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的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同 两个步骤的遵从，否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动 ...
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几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动 步骤的遵从，否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动 ...
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2010年版，第59页。 {43}这里面也有灰色地带值得思忖，比如员工是否可以将公司出现的经营不善、管理不当的情况予以告发。 {44}对于过去曾经发生过 司法部、自治机构或法律的执行机构等的雇员即不允许获得奖赏，依证券法要求对财务报表进行的审计结果中获知信息的告发者也不得给予奖赏。Dodd-Frank ...
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而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同请求经济补偿。《深圳合同条例》和《深圳劳务工条例》规定用人 权要求履行，并有权要求赔偿损失 。可见，即使用人单位依法解散，劳动合同自行解除 ，劳动者也完全可以依法依合同请求经济补偿 。《广东省规定 》是在《劳动法》 ...
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缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业保险金？员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。根据《中华人民 ，你要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。一般公司不开辞退证明，可能是因为 ...
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