工作关系。某公司坚决否认曾对刘进行过利诱和胁迫。 法院审理结果： 宣武法院经审理认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。根据 能依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就 ...
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可以诉诸司法，国家法的救济手段应当于何时介入，从而保护公司员工的权益不受非法侵害呢？公司的内部制度是否可以作为解决争议的规则依据，在司法层面起到作用呢？ 和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定，符合法定条件的公司规则可以，而不是应当作为 ...
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提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，可以解除合同。不可直接解除合同或拒绝履行，否则将承担违约责任。19.解除异议 下，可能就合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管在对外承担责任后可向合作伙伴追讨，但增加了风险。24.设立公司须真实签名设立公司时的登记手续较为繁杂 ...
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如何操作才能避免风险？ 15、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？ 16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？ 17、员工以极端方式维权（如跳楼、 劳动合同常见败诉点分析； 7、公司通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同是否合法？ 8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代 ...
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直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做 与员工办理什么手续，才避免法律风险 ●企业单方调整薪酬结构或降低薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定薪酬结构、薪酬级别、薪酬额度，以规避 ...
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签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同 按违约期间折算应予以退回的补偿。 16、劳动者违反竞业限制义务，新入职公司是否承担责任？ 竞业限制义务乃约定义务，并非法定义务，因而按照竞业限制 ...
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人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 》发生纠纷，经杭州市仲裁委员会仲裁裁决解除合同。另查明，杭州小拇指公司于2008年4月8日取得商务部商业特许经营备案。天津华商公司曾向商务部行政主管部门反映杭州 ...
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约定解除权的规定。该款规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 如前所述，即使对方当事人未予主张，法庭对于合同 情形，法庭应当采用抽象的判断方法，即设想一个智力健全的有经验的当事人处于同样的情形，是否可以预见到其一旦违约将会给对方造成如此巨大的损失。 质言之 ...
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，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了 合同。问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？【解读】：劳动部1995年8月4日发布的《 ...
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劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”（开庭时，若用人单位不能举证证明已主动履行有关告知 按滞纳养老保险费的２‰缴纳。” （2）劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、 ...
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