的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。仲裁委经审理认为，根据 ，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业提交了 ...
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。王女士认为，自己流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了 认为公司违法解除劳动合同，王女士向北京市某区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求公司支付相应的赔偿金。该仲裁委驳回了王女士的仲裁请求。王女士遂向法院提起诉讼。 ...
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天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职 250元/天 实支 实支 内陆城市 实支 150元/天 100元/天 实支 普通员工 沿海城市 实支 150元/天 80元/天 实支 内陆城市 实支 100元/天 80 ...
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并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及 %，为100元/月b。业务工资占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达 ...
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等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果 能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动 这个裁决不正确。仲裁委应该按照当事人的请求来仲裁，如果当事人没有要求继续维持劳动合同，仲裁委不应该要求双方继续履行劳动合同。要么支持她的请求，要么驳回她的 ...
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劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言，则无论如何都要尽量单位出具书面 ...
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无法胜任公司工作，故提出辞职。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠 第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不 ...
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条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以作为法院审理劳动争议案件的依据。企业在此处有助于维权的做法是依法 公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作 ...
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