后交还；（8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业 生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同中 ...
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就是签订合同，即不管从事何种交往行为，只要存在企业商业秘密有泄露的可能，就签订商业秘密保护合同。而合同保护则是民法保护的主要手段。现列举几种主要的合同制度保护 造成损失的，应当承担缔约过失责任。该责任是一种法定责任，不以是否有保密合同的存在为必要。这的确是企业可以利用的一种重要的法律武器，但从更有效 ...
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，从事与本企业相竞争的业务。（4）《商业银行法》第五十二条第四款规定：商业银行的工作人员不得在其他经济组织兼职。（5 张玉敏.中国民法学[M].北京：法律出版社，2002.44. [11]张耕.人才流动中的商业秘密保护研究[J].河北法学，2003，(3)：32. [12]罗玉中，张晓津. TRIPS ...
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指定的负责部门或人员；二是要划清本企业的商业秘密范围；三是要建立商业秘密保护制度；四是要告知员工并签订合同；五是要有相应的保密设施和安全环境。 深入领会贯彻，经验需要我们去不断积累和总结，以充分的利用知识产权加快经济发展，保护企业的合法权利，维护企业之间正常的竞争秩序。 参考文献：1、《知识产权法》， ...
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情报。具体包括市场预测情报、广告计划、货源情报、进货渠道、客户名单、竞争的秘密计划、原材料价格、财务资信状况、推销手段、投资计划、对外业务合同等。 3 人民法院起诉，追究侵权人的刑事责任。 合同法对商业秘密的保护是指商业秘密的权利人以订立合同的方式，明确各方对商业秘密保护的权利和义务。若对方违反了保密 ...
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规则（Conmar Rule）和威斯汀规则（Winston Rule）可以看到，不同时期，不同保护倾向，可以使类似的案件得到不同的结果。而这个结果在当时的环境下是 承担竞业限制的补偿费，规定为竞业限制合同的有效必备条件。 这些规定表示的努力，应该认为是在商业秘密保护中，注意保护职工利益的典范。 三我国 ...
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下，由于经济刚起步、法制建设还存在很多问题，更由于我国幅员辽阔。而要得到专利保护的前提就是专利技术信息的公开，这样导致你的技术在世界范围内为人熟知。一旦 凡违反合同中保密条款的，将受到有关合同法律的制裁。在这种情况下，企业应有意识地将在适用商业秘密保护手段的同时，适当地有选择性地将传统的知识产权保护 ...
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有竞争关系的同类产品或业务。”此外，国家建材局《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》中规定，承担攻关项目的主要研究人员在离职一年内，不得从事与攻关 保护中合理竞业禁止的法律对策建立商业秘密保护中合理竞业禁止制度，在世界上迄今还是一个难题。即使在那些竞业禁止合同条款常见的工业发达国家中，至今 ...
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是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性商业秘密是职工在执行职务期间开发的商业秘密 、商标法、著作权法都作了相应规定。其实，我们可以借鉴上述法律的相关规定，在制订商业秘密保护的专门立法中明确临时禁令的适用条件、期限，以更有效地保护权利人 ...
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重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密 。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。 目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的 ...
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