国家有关企业职工工资管理的规定 -法学论文搜索

劳动关系与劳务关系的区别

的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人 ...

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劳动合同法条文全解析

包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的规模也将缩小。解读十：大力推行集体合同制度关联条款： “第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...

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2011年度企业所得税汇算清缴税收政策

超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 ■根据财政部等11个部委共同制定的《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]第317号）保险和补充医疗保险企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准 ...

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企业处罚概论

，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期处罚的申诉、复议、纠正和补偿制度，可以参照《国家赔偿法》的有关条文。七、其他有关问题。㈠、企业处罚规章的条款以具体些为好。刑法理论上有法无 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做哪些工作？应按照国家《的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人 ...

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劳动关系和劳务关系的区别

的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人 ...

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企业处罚概论

事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期处罚的申诉、复议、纠正和补偿制度，可以参照《国家赔偿法》的有关条文。七、其他有关问题。㈠、企业处罚规章的条款以具体些为好。刑法理论上有“法无 ...

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劳动法关于工资的相关规定

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？工资总额构成的内容还可以分为标准经济贸易办公室卫生部国家工商行政管理局中华全国总工会颁布了一个关于医疗保险管理的规定（劳险字〔1992〕14号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作 ...

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政策性破产中存在的问题

职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定”[5]，国务院《关于在若干城市试行国有条规定：“本办法适用于本省行政区域内具有法人资格的地方国有企业。纳入国家政策性破产计划的，按国家有关政策规定执行”，第五十四条、第五十五条规定 ...

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