种情况是，新法之前，毕业生在毕业前以就业协议书形式与用人单位签约，为保证招聘的有效性，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人 《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据，特别是 ...
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一、大学生就业权益的主要内容及受到侵害的现状 根据目前我国相关法律的规定，高校毕业生在就业过程中享有广泛的权利，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与 单位随意违约或不兑现用人协议书的条款 由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如，个别单位对 ...
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分,双方签订协议是基于彼此满意对方能满足自己的需求。第三,就业协议书的签订,不违反法律和社会公共利益,而是依据法律的规定,对大学生就业的保障。综上所述,毕业生 承担规定不明确,从而造成受害方很难真正行使和维护自身的权利。要保证毕业生和用人单位的权益,就要从根本上解决问题,即对就业协议书的内容进行立法上 ...
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无论对学校还是实习单位都是难以承受的。该案反映出一个问题就是，我国对于实习生合法权益的保护的相关法律法规不健全，难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年 选择某一个实习工作单位，在这样一个大的背景下，企业就成为了实习大学生就业的主体，其占据着优势的地位。很多的大学生为了保住一份工作而甘愿接受企业的 ...
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显然是其自身实现就业及其自我价值、经济价值和社会价值的有效方法和途径。大学生创业利大于弊，应当进一步完善我国的相关法律制度来保障创业大学生的合法权益，促使 和掌握与企业开业和经营相关的法律知识，包括：知识产权的保护、工商注册登记、税收法律、经济法律等。 可见，法律问题就是大学生创业这一新生事物所涉及的 ...
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而这其中仅有2.2％的大学生向法院起诉，7.4％的大学生通过劳动仲裁或向相关的劳动部门投诉，有37.1％的大学生则采取了其他方法。仍 大学生在校外勤工助学中的弱势地位十分明显。 二、大学生校外勤工助学的有关法律规定 根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》 ...
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造成的迷雾，而在这一努力之中，确立了从权利（权力）运作的实际来研究某些特殊组织法律问题的路径。过去，事业单位概念之存在，把公立高等学校与学生的关系 声浪，学校祭起了规则大旗，声称“处分是依据校规及相关规定做出的，符合法律”，对学生“处理的整个过程都是合法的，是依据教委的相关管理规定和文件执行的”。[ ...
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到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）等政策规定，参加选聘高校毕业生到村任职、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、 .面对求职困难，高校毕业生该如何应对？ ⑴ 主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持； ⑵ 主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通； ⑶ 积极参加 ...
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以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。“就业协议书”有没有法律效力改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的 《协议》不发生法律效力。高校作为鉴证人对毕业生和用人单位签订的《协议》起到鉴证作用，主要是指学校学生就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的 ...
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的未成年人写出保证书；(2)家长出具担保书，并与检察机关签订帮教协议书；(3)通过检察长审批决定是否暂缓起诉；(4)办理取保候审手续；(5)定期帮教与考察；结果有两 的趋势，尽管在我国现有法律规定下，尚缺乏非刑事化处理的方法和途径，但出于对涉嫌犯罪的未成年人、在校大学生这一特殊群体的司法保护，在实践中 ...
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