律师解说：劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。” 第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 不少于九十天的产假。” 第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 ...
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、实证分析和科学研究的基础之上。当时原劳动部委托原北京医科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究小组进行专项的调研考察及医学论证。研究组对国内11个城市263个工厂 相对于1988年《女职工劳动保护规定》和1990年《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关规定来讲，调整力度较大，不仅强调了孕期和哺乳期的保护；还在 ...
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企业，私人企业和城镇街道企业等。 ２．军队系统的单位是否执行本规定？ 答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。 ３． 期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？ 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将 ...
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单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天， 天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长 ...
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18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。以下是《女职工劳动保护规定》全文内容： 第一条为了减少和解决女 劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女 ...
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，如焊接作业; 8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。[ 6 ] 3.哺乳期保护 关于哺乳期，根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈 总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分是生育津贴 ...
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作业； 8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。[ 6 ] 3．哺乳期保护 关于哺乳期，根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈 电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［12］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第325--326页 ［13 ...
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》（劳办计字[1990]21号）中明确规定：《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工 因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 ...
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到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求 女职工上夜班?答：《女职工劳动保护规定》规定：怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;女职工在哺乳期内，所在单位般 ...
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女职工的工资，国务院下发的《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。工资有工资总额、全额工资（即实得 总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外 ...
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