用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、 的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的 ...
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确认劳动关系的凭证 1) 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等； 2) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3) 用人单位向劳动者 ...
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时还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定的前提程序？在 不能称之为工伤，而只能是人身伤害。《工伤保险条例》第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是 ...
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劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系？ 【案情】 复议申请人：张群 复议被申请人：湖南天马服装有限公司 2006年3月初 认定，还算比较顺利的）。此时，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱 ...
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物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等 ，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。 应该如何确认劳动关系 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...
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了违反“三性”限制的劳务派遣用工是应当认定为违法及无效的。 第二，该观点忽视了如何准确把握“三性”的内涵及外延这一问题。对此，虽然2012年12月28日新修订的 抗辩之需。否则，就只能在1年仲裁时效期内提起确认劳动关系之诉，要求确认与用工单位存在事实上的劳动关系。否则，法律不保护躺在权利上睡大觉的人 ...
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劳动关系。司法实践中，也对此种情况下劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系不予支持。那劳动者的权益该如何维护？用人单位的用工主体责任又是何种责任？该如何 部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认劳动关系。对在工地内发生、事实清楚、当时双方无争议的工伤案件实行“快认 ...
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做进一步思考。既然劳动关系非因劳动合同建立，劳动合同效力和确认劳动关系存在无关，那么将如何理解劳动合同在劳动关系中的作用？ 首先，劳动合同确定了劳动 劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2008. 24-25 [4] 参见：王利明等，《民法学 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别 ...
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关系，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。原告遂提起劳动仲裁确认劳动关系，后又经法院审理，2020年5月13日滨州市中级人民法院（2020）鲁 ，而是仅负有向悦凤公司支付承揽的保洁费用，对于原告是否领取工资、领取数额及如何发放与六和公司无关。对证据五、六、七、八真实性、合法性和关联性不予 ...
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