运行的基础，是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的 问题。一、市场经济条件下劳动 趋势，一些地区出现罢工、上访、静坐 等。可以说我国目前劳动关系的不和谐不稳定是前所未有的。事实证明仅有法律是不够的，要保障法律的实施，除需要法律的 ...
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运行的基础，是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下劳动 趋势，一些地区出现罢工、上访、静坐等。可以说我国目前劳动关系的不和谐不稳定是前所未有的。 事实证明仅有法律是不够的，要保障法律的实施，除需要法律的 ...
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运行的基础，是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则，也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下劳动 趋势，一些地区出现罢工、上访、静坐等。可以说我国目前劳动关系的不和谐不稳定是前所未有的。 事实证明仅有法律是不够的，要保障法律的实施，除需要法律的 ...
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的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？ 四、劳动关系的认定 （一）用工之日是建立劳动关系唯一标准。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自 、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下 ...
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社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢？如果用人单位与劳动者签订的 劳动者在入职时提交与原用人单位已解除劳动关系的证明，避免劳动者出现双重劳动关系现象。如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形， ...
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提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能 对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中 ...
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如果再犯新罪，前罪的追诉时效从新罪发生之日起重新计算。如何收集证据证明劳动关系的存在1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录 记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印 ...
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确认劳动关系的凭证 1) 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等； 2) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3) 用人单位向劳动者 ...
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证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 (二) 判断导致争议事实难以认定的.仲裁委员会应当依据举证责任分配原则作出裁决。 22.仲裁员如何审核认定证据? 仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定 ...
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，都应按工伤保险政策来处理。 其一、职业病等同于工伤，其关系是并列的。职业病的诊断，单位提供劳动关系证明不是必备条件。《劳动法》第七十三条规定，因工 单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。 三、解除劳动关系后被确诊为职业病，患者的工伤待遇如何支付 主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别 ...
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