)单位为员工保存了档案会有如此严重的后果吗？ (2)单位应如何应诉？ 解答：员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同构法律手续。同时，单位 应当给予员工 辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的 ...
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劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职 ...
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以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所寻求是自我利益的最大化，如何让员工更大 实施，该法对于劳动者权益的保护将进一步加大，同工同酬原则将被进一步强化。在此种情况如何避免或者尽量减少因年终奖问题而引发的劳动争议，从而引导企业劳资关系的走向 ...
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用人单位支付2008年之前的工龄补偿金，根据最新的司法实践，需要首先在被迫辞职之前向用人单位主张要求支付加班工资等的权利，只有在单位拒绝支付加班工资 和责令支付加班工资后，用人单位仍然拒绝支付的，再按照下下面的方式辞职。 辞职信递交方式：辞职信里必须注明是因为单位存在没有按照劳动法支付加班工资等上述 ...
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，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里， ，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件规定，劳动者受刑事处分后重新就业的 ...
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会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。...
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员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其不 结果：(1)企业与其续签合 同。(,2)补发工资。这种结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工 作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步 ...
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好几个月没发了，家庭负担又重，这样下去不是个事，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定 责令其支付工资，并承担延期支付的法律责任。 但如果余师傅对单位不抱希望，欲辞职并最限度的维护自身权益，可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职， ...
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