：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释 有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的 ...
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、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。 1 岗位工资 岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、 的具体任职年限和套改年限两个信息确定。 任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。 套改年限=工作年限+不计算工龄的 ...
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奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。1岗位工资岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、 上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。套改年限=工作年限+不计算工龄的 ...
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单位申请，然后报劳动和社会保障局，再由政府出资或者政策扶持设置岗位，由财政局给予岗位工资补贴和缴纳部分保险，用人单位则在签订劳动合同之后，负责这些员工 是当前为了解决就业和再就业问题中，政府出资或者政策扶持而设置的非盈利和服务性岗位，劳动者是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动和社会保障局在里面 ...
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某依照该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日，中 有限公司于本判决生效后十日内，给付原告孙某二○一一年七月岗位工资及绩效工资差额、延时加班及双休日加班工资差额共计四百四十五元。被告北京中新洋胶罐 ...
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单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。 ：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 ...
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分为不同档次，为了不使单位的工资总额上升，企业只同步提高原来等于最低工资标准的本单位岗位工资，同时将其他岗位的工资维持不动或者降低到与提高后 占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 “建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。”苏海南一语道破 ...
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，实际上未提供任何劳动。周某某要求伊贝诗公司按其原岗位工资标准4,300元支付上述期间的工资，依据不足。笔者对法院的判决持不同意见，法院的理由 的真实原因，仅依据“周某某办理工作交接后客观上未提供劳动”便判决公司支付最低工资合理有待商榷。客观上劳动者提供劳动应当属于后履行义务，以用人单位提供劳动条件为 ...
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，为最低制造业：93354元，涨幅最高13行业年收入10万左右在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个 或接近10万元，占发布的技术人员职位总数的56%。在45个生产服务类岗位工资指导价位中，以餐厅服务员、汽车修理工、车工、数控机床操作工为代表的 ...
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的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费， ，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能 ...
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