，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， 认定案件应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解。对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑 ...
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保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来可能要花费 程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议 ...
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该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤 补助金、供养亲属抚恤金)、鉴定费、交通食宿费等各类损失。上述二者间具有相同性质的赔偿项目有医疗费、误工费(停工留薪期工资)、护理费、住院伙食补助费、营养费、 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定 ...
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5、对不予受理决定不服的，相对人可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼;对工伤认定结论不服的，相对人应当首先申请行政复议，对行政复议不服再提起行政诉讼。 工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 ...
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和第三人之间争议的实质在于利益得失，多数工伤认定行政案件中行政机关自知理亏，其参加诉讼的目的不过是为了拖延赔偿时间，而受伤职工由于经济困难希望及时得到 缺乏规制中小企业的有效措施。这些企业在为了追逐经济利益，很少为企业职工办理工伤保险。而为了防止职工与其发生纠纷，这些企业往往不与职工签订劳动合同，一旦 ...
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、对不予受理决定不服的，相对人可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼；对工伤认定结论不服的，相对人应当首先申请行政复议，对行政复议不服再提起行政诉讼。 工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -了解详情
，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为 往往互相推诿，以自己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任，劳动行政部门在认定工作中应当审查用人单位是否具有用工主体资格，即是否为依法核准登记的各类企业 ...
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的《事故认定书》进行确认，进而由伤者根据《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事侵权法律进行协商调解或直接向人民法院提出诉讼 。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤 ...
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规范依据或当事人之间的约定来支持其主张，权利人的请求是不成立的。 1、工伤保险赔偿请求权 随着工业的发展，人所在的工作环境时刻存在着对人身损害的危险，因此 权利能够得到更好的保护，减轻劳资对抗。《工伤保险条例》已对工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、工伤的认定、劳动能力的鉴定、保险待遇作出了比较详细 ...
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