的基本义务。而用人单位通过参加工伤保险，也能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉遵循 ，把那些退休后被诊断为职业病以及难以查清究竟何时染上职业病的劳动者排除在工伤保险对象之外，从而加剧了劳动者的职业风险。因此，恪守劳动者利益倾斜保护是 ...
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替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇 受的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤赔偿一般为一次性补偿，并不具备延续性，因此没有其他相关补助。（文章 ...
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是每个人都想要避免的，不只劳作职工不希望自己受伤，单位更不希望自己为此负担工伤赔偿损失。但是职工作业中发生伤害，有时候是想避也避不了的。要是职工受到工伤了，公司不赔怎么办？职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权1先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、 ...
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年1月，陈某来所咨询，在详细了解相关法律规定及赔偿标准之后，陈某委托我们为其代理人，代理其工伤认定一案。 接受委托后，我们积极准备相关证据，联系证人 关系跟工伤；照片作为间接证据，证明A公司确在工地有办公场所，对劳动关系跟工伤都有间接的辅政作用；病历资料作为反映伤情的证据，必不可少。具体分析每个证据所 ...
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提供有关证明材料本身就比较困难的情况下社会保险行政部门过分要求证据的完整性，甚至要求工伤职工提供属于用人单位保管的证据材料。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位将 方又须重新申请行政复议或进行行政诉讼。加上工伤认定后申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿程序，工伤职工方申请工伤认定案件最长要耗时两三年，让 ...
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确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。”这一条更是明确地将残疾赔偿金认定是物质损害赔偿金，而不是精神损害抚慰金。其二，从法律规范看，残疾赔偿金不 ，应当适用其的规定，没有规定的，应当适用民法的规定。虽然现行《工伤保险条例》没有规定精神损害赔偿，但依照相关民事法律的规定（如《侵权责任法》第二十二条 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为法院 、鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者应当知道”，因此申请主体一旦未在法定期间提出工伤认定，丧失的是实体权利，而不是诉权。因此，法院无权认定 ...
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求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行 鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。（文/ ...
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管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定：“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的 法律是否有赋权，如治安管理处罚中的民事损害赔偿、土地权属纠纷就有明确的法律依据。法律法规并未赋权工伤认定部门或劳动和社会保障部对劳动关系争议进行行政 ...
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关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。派遣单位是否具有资质并不是影响工伤认定的条件，只是派遣单位与用工单位是否承担连带责任的条件。? 裁判文书山东省 /吉C3T62挂号重型半挂牵引车发生交通事故，造成原告受伤，两车损坏，经认定原告承担事故同等责任的事实。被告无棣县人力资源和社会保障局辩称，被告作出 ...
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