工作年限。 九、转业、复员、退伍军人的工龄计算原劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号文件规定：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、 在大学学习期间的生活待遇，按国家教委、财政部联合下发的[1987]教计字139号文件有关规定执行。教人[1992]33号 32、技工学校学生在校学习期间一律不计算 ...
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科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施 相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观要件。第二倍工资对不依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同的用人单位具有 ...
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科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施 相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观要件。第二倍工资对不依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同的用人单位具有 ...
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科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施 相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观要件。第二倍工资对不依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同的用人单位具有 ...
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科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施 相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观要件。第二倍工资对不依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同的用人单位具有 ...
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所负的金融债务的偿还作出切实可行的安排并得到债权人的认可由其出具有关书面文件）。没有进行保全的，一般不得进行改制。 同时，监管部门关注企业在改制的过程 代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的 劳动合同时，职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 通过以上分析可以看出，当职工符合文件中列出的条件时，企业 ...
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准合同的二倍工资第一种意见认为，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《 》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《常见的获取二倍工资“损招”及其应对方法》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资 ...
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那么该规定中的工资欠条是否应当具备一定的形式要件？例如必须证据文件的名称被表述为工资欠条，且该证据文件的内容必须表述为用人单位欠xxx多少钱等。回答是否定的，一方面，我国法律并未规定工资欠条或者欠条应当具备何种形式要件；另一方面，该项司法解释规定的目的在于要求劳动者所提供的证据能够 ...
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该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律 没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大， ...
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