成本的效果吗？而且这样更能满足工人们的要求。 俗话说，徒法不足以自行。法律如果不被有效地执行，则再多的法律也没有实际存在意义。就工人工资问题，现有 空白。劳动法相关规定已有非常明确的规定。而对于极为恶劣的恶意欠薪行为，也可以司法解释的形式，通过认定行为人具有非法占有他人的财产性利益的目的，考虑适用刑法 ...
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劳动力的再生产实现用人单位劳动生产率的提高，因此对劳资双方都是有利的。正是在这样的背景下，许多国家都将享受年休假作为劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的 情形进行限制，只有因解雇而无法休假，补偿的额度也等于正常休假情况下可以获得的年休假工资。综上所述，经济补偿说是社会环境、严谨的理论与完善的制度相结合的 ...
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愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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元加班工资，30名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行 工序(或每件产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县 ...
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医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作 ，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。这样做，不仅可以扩大医疗保险资金的来源，明确单位和职工的责任，增强个人自我保障的 ...
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3、个人财产及物品妥善保管，以防被对方拿走，婚姻案件中经常发生一方当事人的工资卡、手机、个人贵重首饰，甚至是自己父母赠予的有价值财产被另一方夺走的 是否进行财产保全。总而言之，离婚官司的财产保全一般比较适用于一些夫妻财产较多，这样可以有效的避免夫妻双方有藏匿财产的情形出现，有利于最后财产的合理分配。（ ...
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其隶属关系不得随意改变。 解读： 国家机关肯定不能办企业，难道作为社会团体的工会就可以吗？ 第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作 在一起组建中国总工会。这样的工会是没有行政级别的，各级工会主席是没有国家支付（更不可能由某个企业来支付）的相当于同级官吏的工资和各项福利待遇的。 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样 ...
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应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 不知道我 ，8年来我们一直遵循此工作制度，是常年累积的制度，这样可以得到8年加班事实的认可吗？还是需要对每一个加班事实都要举证？ 最后，本人认为 ...
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；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐 规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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