均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数满5年不满10年50%满10年不满20年55%满20 及以上本人工资80%一年内累计超过6个月，支付救济费工龄不满5年本人工资50%《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条职工在领取疾病或非因工 ...
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中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 外商投资企业劳动管理规定第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间 条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十 ...
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人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（摘录） 第十章 关于工龄的规定 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在 ，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的 ...
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工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期 条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局 中华 ...
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双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个 的约定支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论 ...
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办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议 ...
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关系，则又要给该员工数万元的经济补偿。可见，不考虑劳动者的工龄，只根据劳动合同期满与否来决定是否给员工经济补偿是相当不合理的。 》 (省级法规)、《广东省外商投资企业劳动管理规定》 (省政府规章)、《深圳经济特区劳务工条例》(特区法规)、《深圳经济特区最低工资条例》 (特区法规)o而这些法规、规章对 ...
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提供了宝贵的经验。总体来说他们的研究主要包括基本薪酬、薪酬激励和公共部门工资管理三大方面。 第一、基本薪酬方面，英国资产阶级古典政治经济学创始人，威廉配第 的时间是2006年，这次套改工作取消了基本工资中的基础工资和工龄工资，并同步取消了浮动工资、边疆补贴、电话费等津贴补贴项目，全国统一规范了津补贴 ...
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模范地遵守公司规章制度和各项规定。（二）、在工作中有突出成绩，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。（三）、对完善公司管理制度、提高服务质量、 ）3.奖励工资：月销售额到75万元增加200元（当月工资）4.工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月2—4年：30元/月4—5年：40元/月5 ...
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为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有 标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度 ...
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