机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。31、用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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中刘春林与正禄公司之间不存在劳动关系，农民工应享受工伤保险待遇的规定与本案无关。至于刘春林的人身损害可以依据相关规定向有关主体另行主张赔偿。 本院经审查认为 港林业公司认可王心彦于2015年11月初到其公司从事林木加工工作，工资按计件计算。王心彦在工作中接受金港林业公司管理人员梁锋的管理。王心彦提供的 ...
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市场虚假陈述引发的侵权赔偿诉讼中。此外，按照我国《公司法》规定，股东代表诉讼中也存在诉讼前置程序，股东代表诉讼的特点在于股东代为公司行使诉权，以 把仲裁程序作为走过场，只希望仲裁庭早日作出仲裁裁决，从而可以得到一个提起诉讼的依据。对于某些劳动争议而言，劳动争议仲裁事实上构成了当事人行使诉权的障碍。 第 ...
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能视为迟延不作为。例如，在兴荣公司诉厦门市同安区人事劳动和社会保障局一案中，被告在超过《企业职工工伤保险试行办法》规定的30天法定期间 。 [59]案情详见：最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（行政.国家赔偿专辑），人民法院出版社2004年版，第209页。 [61]参见[美]伯纳德施 ...
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，对劳动人事争议案件的法律适用标准达成了基本共识，现纪要如下： 一、关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题 建筑 责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向非法用工主体追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 二、关于双重劳动关系中新 ...
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。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退 内申报恶劣天气，48小时内申报工伤补助等，要通过对节点的把控，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资， ...
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。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退 内申报恶劣天气，48小时内申报工伤补助等，要通过对节点的把控，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资， ...
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。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退 内申报恶劣天气，48小时内申报工伤补助等，要通过对节点的把控，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资， ...
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。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退 内申报恶劣天气，48小时内申报工伤补助等，要通过对节点的把控，提高社保管理的时效性。属地化员工的薪酬要严格按照法律规定计算，法定休息日为2倍工资， ...
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