且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 而在《劳动合同法》实施后许多公司的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习和应对《劳动合同法》的培训热潮中，学习如何合法规避《劳动合同法》。因此，国家应该尽快出台《 ...
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没有同步跟上，于是一些高校开始外聘教师来完成教学计划。我们暂且不论所聘教师的水平如何，所聘的老师一般是完成授课任务就不见踪影，老师的职责——传道、授业、解惑在这里 延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是 ...
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介绍，有兴趣的同志可关注我本人和其他一些学者、专家、律师近期出版的关于企业改制法律方法方面的论著。2、法律方法与财务处理公司化改制、企业分立、企业 对企业改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、 ...
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企业时，每个参与人在什么情况下干什么、得到什么，并没有完全明确说明。比如说，劳动合同规定了工人上下班的时间，每月的工资，但并没有说明工人每天在什么地方 和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排，这些安排决定公司的目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制，风险和收益如何在不同企业成员之间分配等这样 ...
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对农民工合法权益的保障力度不因各级政府，特别是中央政府注意力的改变而改变，如何建立责任政府问题。[关键词]农民工；合法权益；责任政府；长效机制有关进城务工农民（ 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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一次，还是多次。那么假设某一民商诉讼案件需要交换证据两次以上，那么如何确定举证期限，只要没有确定证据交换的截止日，诉讼当事人就可以继续举证。笔者在 提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司）解除劳动合同无效，恢复其劳动关系，并补发解除劳动合同期间的生活费。在仲裁开庭时，申诉人承认解除 ...
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让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月 。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法，并让用人单位支付经济补偿金？ 一般而言，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件 ...
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批准后可在公司内部赠予、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所 宋文军于2006年6月3日向大华公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》，提出本人要求全额退股，年终盈利与亏损与我无关，该《退股申请》应视为其 ...
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权益；一份漏洞百出的劳动合同，就等于隐藏在企业内部的无数颗定时炸弹，随时可能被引爆并给企业造成巨大损失。五、劳动者的加班工资的如何计算？【律师意见】 劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者（工资为3000元/月）,入职时未与该劳动者签订劳动合同和为其 ...
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这个合同无效，或者作了特殊的解释保护了受害人。那这个公司和别的消费者或劳动者签订合同的时候还有那个条款，如果哪些消费者不提起诉讼，不到法院起诉，这种情况 规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 ...
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