自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同 合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢？最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见》（试行）第69条规定：“以给公民 ...
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单位。 我们从修辞学和立法语言的技术角度进行研究。与的含义是什么?谁与谁两边的主语互换在不同的语境下是否会有不同的意思?据《现代汉语词典(第 该采取何种形式解除呢? 其次,一个无效的劳动合同是否还有解除的必要呢?我们看合同法之规定,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体形式作废问题。 ...
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）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》第十八条的规定，从订立的 的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上 ...
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要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围。如未订立劳动合同，或订立的劳动合同有瑕疵，则同样被排除在劳动法的范围。三是政策性因素所致，如一些 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效 ...
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几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的地方？赵虎律师指出，合作作品的话，每个著作权人都可以使用或者许可他人使用，协商一致 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 ...
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赵虎律师：还有一个小问题：影视公司的劳动合同，用不用（会不会）规定一些特别的条款呢？比如什么叫职务作品，职务作品的归属等等？我在给影视公司起草合同 改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 该条规定就是对在职期间的限制。 时代火炬-霍先生：明白了！ 赵虎律师：@时代 ...
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合同的解除包括以下几层含义： 1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。 2、解除劳动合同 。 对于这种单方解除权，国外多区分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同而分别规定。例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人 ...
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，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的还是有固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定，只要当事人双方平等自愿，即可订立固定期限 ，这种变更是无效的。也就是说，只要双方当事人平等自愿协商，有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限 ...
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租房时和无民事行为能力的人签约有什么风险正常情况下，房屋租赁合同签约的双方都应是具备完全民事行为能力的主体，如果一方或者双方不具备完全民事行为能力，按照相关法律规定，所签署的合同是无效的。1.哪些是无民事行为能力的人?(1)未成年人。《民法总则》规定，8岁以下为无民事 ...
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分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同； 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 二、签订劳动合同需要注意什么问题？ （一 或者是劳动合同鉴定部门，请求予以检查一下，是否有违规条款。 凡是违规条款，即使签订了，也是无效条款。 （二）用人单位不按《劳动法》的有关规定履行 ...
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