旷工两天，扣发当月6日工资”的规定。但工资是劳动者提供劳动的对价，公司上述旷工处罚规定本身就违反了法律的强制性规定。现张无计并不认可其在2013年8月 的标准向劳动者加付赔偿金。2、存在支付经济补偿金的法律风险需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资 ...
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义务。关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由， 方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工 ...
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为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某 某经济赔偿金74,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一 ...
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一个月遭遇解聘 食品公司女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳，在旷工一个多月后被解雇了，她找劳动仲裁委员会申诉，获得万余元赔偿的仲裁决定 程序讨论，夏柳在该公司工作期间，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以 ...
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期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除劳动合同的行为并无 或者劳动能力鉴定结论尚未做出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。公司以旷工为由解除劳动关系的行为属于非法解除，支持了高先生的请求。公司不服，提起 ...
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笔者认为这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。五、如何理解无正当理由？这里有两种情况。一是因不服从 情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》 ...
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笔者认为这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不 情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》 ...
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笔者认为这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不 情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》 ...
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孙某在身体欠佳不能正常工作，但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达劳动合同终止通知书不符合法律规定，裁定撤销公司于2017年11 劳动合同继续履行。 公司不服劳动仲裁裁决，诉至法院。 一审法院：孙某确实构成旷工，但公司下达的是劳动合同终止通知，属程序错误，应当予以纠正 一审法院认为 ...
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