冠状病毒疫情尚未爆发，故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活常识，只要用人单位想与劳动者订立合同，实现方法是非常多的。 ...
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劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工资?北京时开劳动法董律师解答: 按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。...
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双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本 探讨。 二、各种不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 (1) 高管未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终 ...
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医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是 用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于 ...
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的观点则认为人事主管属特殊群体，其工作职责就是负责公司劳动合同的签订，其未履行工作职责导致自身未签订劳动合同的，存在过错，更不能因为自己的过错而得利 不一，但是每个案件的具体情况不一样，如案件存在特殊情况，公司与人事主管没有签订书面劳动合同的原因确实不是人事主管造成的，且有初步的证据予以证明的话，相信 ...
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劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动 ...
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从主张权益之日起向前计算一年。本案中，小张于2014年7月1日提起劳动仲裁、主张权利，文化公司明确提出了时效抗辩，因此，小张诉请要求的2013年2月 补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意。在此情况下，小刘再次诉请主张未签订劳动合同二倍工资，就无法得到法律保护。 四、员工个人原因未签订劳动合同 ...
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，因已过一年的仲裁时效，而无法得到支持。 【法律规定】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后 ...
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故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同或拖延与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍 合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理 ...
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