未签订劳动合同 -法学论文搜索

如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某对部分裁决月23日起诉至该区法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。二、审理结果一审法院认为，对于吴某要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情

关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

多不利影响。具体说来有以下几方面：１、用人单位的合法权益不能保障由于未签订劳动合同致使用人单位的合法权益被侵害的情况现实中时常可见，所侵害的具体法学（M）、中央广播电视大学出版社、2003年1月版 [2]林嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 ...

//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情

事实劳动合同的效力

企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...

//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情

劳动者不签劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由

），正常工作的日工资标准为85元。自原告入职被告处，双方一直未签订劳动合同。 2009年8月14日，被告向全体员工发出公告，要求员工必须在2009 书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情

疫情下未及时订立劳动合同怎么办？

劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。对新型冠状病毒感染的的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情

未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析