社会保障行政部门审批。2.个别地区无需审批：比如珠海无需经过审批；北京地区企业中的高级管理人员实行不定时工作制，也无需办理审批手续，可以直接适用。3.若 ，按照标准工时制进行处理。加班费的计算用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要，不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。 ...
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三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3 规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低 ...
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安排的补休，仍需支付法定节假日的加班工资。同理，在综合计算工时工作制下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京地方，不定时 以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的 ...
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法律的规定还不健全，虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规，但是关于如何进行加班费的计算，国家、各省、各市标准不统一，难以操作。加班加点问题，真是剪不断，理还 规定的标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求 ...
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。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、法定节假日：《劳动法》第四十条规定要求：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 四、加班费的支付和计算方法 加班时间、加班费计发基数确定后，单就加班费的计算可谓就简单多了，至于支付的 ...
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可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订 无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...
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可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了 加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...
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的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。 4. 注意：召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日 。 四、结论。 不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和同工不同酬的现象，这就需要人力资源管理部门和财务部门积极协调处理，尽量避免 ...
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值班属违法【典型案例】赵女士在一家高档餐厅当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多，公司早早通知她春节值班。该公司规定，员工值班期间比平时每天多发 加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算，平均日工资100元；法定节假日的3天每天300元， ...
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在日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5 日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。 能否以补休代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人 ...
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