国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原劳动合同，如果解除行为与新雇主有关，则新雇主也要承担连带责任。根据本条款的规定，该项法律责任的构成要件，包括以下三点:(1)用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ...
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没有明文规定。笔者认为，应当将民间自治组织中的工作人员因职务行为发生的侵权责任补充到转承责任的法律中来。转承责任发生的意思要件笔者曾提到监护人承担的赔偿责任 雇工的过错向雇工另行求偿。此外，工作人员在执行职务中自身受损的，雇主或用人单位对其不承担转承责任。如果这种损害是由于工作本身造成，雇主或用人单位 ...
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，也是如此。因此，认为建筑物等倒塌损害责任适用无过错责任原则的理由并不充分。 （二）建筑物等倒塌损害责任的构成要件 构成建筑物、构筑物或者其他设施倒塌损害责任， 公平的，因为这种损害往往是由建设单位和施工单位的设置缺陷所致，法律未规定其责任就会使其逃避法律责任追究。例如，在居民小区中，建筑物区分所有人 ...
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非难性，合法行为无由成立法律责任。也有一种观点认为，行为人具有违法性则表明其主观上具有过错，因此，也有人认为侵权责任的构成要件是三要件，即不包括主观 部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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按照《劳动合同法》第39条用人单位单方解除的构成要件加以判断，却依然选择从诚信原则演绎出劳动者行为的不当性。(3)解释性适用:在法律规则和合同用语较为模糊的 下，劳动者提前解除合同，应按照诚实信用原则，提前通知用人单位并说明理由，如未履行应当承担赔偿责任。其二，允许当事人在一定条件下约定预告期。如在恩 ...
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及其辅助行为才属于帮工活动。 控制力上的差异以及由此导致的构成要件上的差异，决定了雇主责任和义务帮工责任在性质上的巨大差别。在此情况下，笔者 合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [14] 参见史尚宽： ...
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劳动的劳务关系。《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中 是否具有过错，是其侵权责任能否成立的重要构成要件之一，因此不能因为最终是由用人单位承担替代责任就对劳动者的过错不予考虑，用人单位仍然可以以劳动者无过错 ...
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法》第67条）。（2）改《劳动合同法》劳务派遣单位和用人单位对使用人承担的连带责任为补充责任（《侵权责任法》第34条）；改审判实务上出租、借用车辆中 看，似乎不宜强调以共同过错为侵权连带责任的构成要件。至于第4种情形，属于以合法形式掩盖非法目的的交易，这在联络者之间构成无效合同，对第三人则成立共同侵权 ...
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。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定 》（TRIPS）首次将商业秘密的法律保护国际化，其第七节规定未披露的信息的保护，即是对商业秘密的保护，其将商业秘密的构成要件规定为三个，即秘密 ...
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指同一行为事实在同一当事人之间，同时符合数种民事责任的构成要件，且给付内容同一，数种民事责任规范皆可适用的现象。这一概念包括以下几个方面的含义 的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 ...
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