对此做了规定，正在制定中的《劳动合同法》也需要对用人单位的竞业限制行为进行规范。笔者认为，在规范竞业限制时必须将相关的基本概念加以区分，以便立法规范能够 月的试用期，不论合同期限的长短。同样，如果法律规定竞业限制最长为三年，单位很可能就直接与劳动者约定竞业限制三年。实际上，现代科技日新月异，一项技术或 ...
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中以保密条款的形式予以保护。由此可见，企业对商业秘密的保护是个系统工程，不仅仅只是约定保密条款。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 业限制条款中常见的情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业限制条款，以保密协议替代竞业限制条款。 保密协议有效，但是不发生竞业 ...
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竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制 用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时， ...
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的解除权 《劳动争议司法解释四》第8条规定，用人单位超过三个月不支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。 在实践中，劳动者的单方解除权 。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中明确约定，培训补助基于培训产生，属于因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。 ...
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对劳动者进行经济补偿的规定。《劳动合同法》明确规定：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制 补偿及经济补偿的数额，在合同解除或终止后最好能按约履行；（4）合同约定的经济补偿数额原则上不能低于劳动合同履行地最低工资标准，能保证劳动者的基本生活 ...
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业限制的范围和地域，否则拒绝在合同上签字。 案例分析 这是一起关于用人单位和劳动者约定竞业限制的范围和地域的案例。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制 能无限制地随意扩大，否则，也是侵害劳动者的合法权益。 从用人单位的角度来看，在同劳动者约定竞业限制条款时，在保证条款内容符合法律法规的规定的同时，还要 ...
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中。劳动部（1996）355号文件《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过 泄露商业秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。二、用人单位怎么约定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是场经济的基本 与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。这个文章摘自网络 ...
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知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业 单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密法律服务热线： ...
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某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方 ...
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