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用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行限制条款的,应当明确告知劳动者。但依据《解释四》第七 限制协议,规定姚先生离开甲公司后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作,为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为 ...
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? 根据《劳动合同法》第二十四条规定,用人单位与员工可以约定限制的期限最长不得超过2年。 四、限制的从业范围? 根据《劳动合同法》第二十四 二个月平均工资的30%;2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 七、限制补偿金在员工在职期间每月工资中发放是否有效? 对于此问题,最高人民法院民一庭 ...
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在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定:“用人单位在劳动者在职期间给付的,一般不认可其效力 用人单位在劳动者离职时一次性给付的,一般也不认可其效力。但当事人有明确约定,且名目清晰、金额合理的,可以认定其效力。” 这里实际上涉及到一个理论问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-351944.html -了解详情
合同的期限,即劳动合同的期限包含了试用期期限,并且单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限; 5.《劳动合同法实施条例》对 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
并未规定一定要在离职时或每月月初支付,只要在当月,哪怕是月底支付都是符合约定的。江苏省无锡市惠山区人民法院经审理后认为,虽然机械厂支付补偿金行为发生在史某至 合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-794688.html -了解详情
百分之二十标准的经济补偿费的代价,而要求劳动者不得在长长的“黑名单”企业就业,这种约定的合法性、合理性还有待司法的考验。在劳动立法与司法中,均着力于用人 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-490813.html -了解详情
《劳动合同法》规定,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在 解除或者终止劳动合同后 并未统一经济补偿金的支付标准,而由双方当事人在公平、合 理的范围内自由约定。何谓公平、合理?笔者认为,经济补偿金数额的设定 一般需要考虑员工在原 ...
//www.110.com/ziliao/article-471149.html -了解详情
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济 提示:第六十条是针对限制做的规定,实践操作中注意以下几点: 1.单位要慎用与劳动者约定限制条款或签订限制协议,否则有增加用工成本的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379526.html -了解详情
,并说明本条规定,对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。[10]据此解读,尽管《 法制出版社2007年版,第73页。 [22]林慧丽:高新技术产业技术人员限制研究,载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于不可避免披露原则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
并未规定一定要在离职时或每月月初支付,只要在当月,哪怕是月底支付都是符合约定的。江苏省无锡市惠山区人民法院经审理后认为,虽然机械厂支付补偿金行为发生在史某至 合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
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