，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个 工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。三、如何计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行 ...
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所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。 六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 便字30号 47、民办（代课）教师仅限于在担任民办教师期间，领取国家支付的工资或者享受国家给予的补贴的民办教师，被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级 ...
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标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资？ 解答：实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班 革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。 （2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资 ...
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的20%。 (3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位 计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务 ...
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每月的收人是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地相同或者相近行业 ...
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是一个更广泛的概念，除了职工正常工作期间，还包括职工的工伤停工留薪期、病假、产假等非工作的特殊时期。二、律师说法目前司法实务中，对于劳动者第一次入 明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放 ...
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询问：劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗?北京劳动法律师解答：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。...
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非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系？按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内，还是 医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一 ...
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合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤，以给上司或其他同事下马威或难堪。该如何应对这些问题？实务中 享有3个月医疗期。如果Ａ从2015年3月5日起第一次病休，那么他的医疗期计算周期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即 ...
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％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的７０％计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资 。 注：2010年度上海市月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、 ...
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